Lino Calderón
Recibe unidad de competencia del Ifetel tres nuevos casos
Luego de los años en los que las resoluciones de la extinta Comisión Federal de Competencia no logró destrabar los graves conflictos en la competencia del mercado de telecomunicaciones las nuevas leyes en la materia instruyen que el Instituto Federal de Telecomunicaciones (Ifetel) retome estos asuntos. El Ifetel ya recibió 110 expedientes y a la fecha la unidad de Competencia ha recibido tres trámites de competencia ya en el instituto. NO puede hablar de ellos por cuestiones de confidencialidad. De acuerdo con el órgano regulador el Estatuto Orgánico del Ifetel esta unidad creada en septiembre pasado, deberá determinar la existencia de agentes económicos preponderantes en los sectores de radiodifusión y de telecomunicaciones. Una de sus principales características es que se garantiza la separación estricta entre las autoridades encargadas de la etapa de investigación y la resolución en los procedimientos seguidos en forma de juicio. Al recibir los expedientes de parte de la Comisión Federal de Competencia Económica se puso especial énfasis en no romper la continuidad de ninguno de los procedimientos que iniciaron ante dicha instancia. Se ha dicho que "No se perdió continuidad, se tiene la capacidad técnica para procesar los expedientes y va a terminar en una mayor eficacia, ya que se van a poder acortar los tiempos para los procedimientos". Es fundamental que las resoluciones que se emitan en su momento en materia de competencia, sean congruentes con los temas que el Ifetel deberá resolver a más tardar el 9 de marzo del próximo año. El 12 de junio pasado entró en vigor la reforma por la que se creó el Ifetel, en sustitución de la Cofetel, como un órgano autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que tiene por objeto el desarrollo eficiente de la radiodifusión y las telecomunicaciones. Este instituto adquirió facultades en materia de competencia económica de los sectores de radiodifusión y telecomunicaciones por lo que podrá regular de forma asimétrica a los participantes en estos mercados a fin de eliminar eficazmente las barreras a la competencia y la libre concurrencia. También impondrá límites a la concentración nacional y regional de frecuencias, al concesionamiento y a la propiedad cruzada que controle varios medios de comunicación concesionarios de radiodifusión y telecomunicaciones que sirvan a un mismo mercado o zona de cobertura geográfica. Lo único que esperamos como ciudadanos y consumidores de los servicios de telecomunicaciones es que estos casos frecen el desarrollo de las telecomunicaciones entre los principales competidores.
Pocos cuentan con plan para el retiro
Es reveladora y preocupante el reporte de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) reveló que en el país, sólo hay 1.3 millones de mexicanos que cuentan con un Plan Personal de Retiro (PPP), esquema en el que se administran 459 mil 069 millones de pesos. En el país, sólo hay 1.3 millones de mexicanos que cuentan con un Plan Personal de Retiro (PPP), esquema en el que se administran 459 mil 069 millones de pesos. El órgano regulador precisó que dicho monto representa 2.7 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), repartido en mil 976 planes que pertenecen a mil 766 empresas, que ofrecen este esquema de ahorro voluntario para el retiro. Resaltó que el total de los recursos aportados durante 2012 sumó 17 mil 260 millones de pesos, de los cuales 88 por ciento correspondió a contribuciones realizadas por las empresas y el resto por los trabajadores. En su reporte anual sobre Planes Privados de Pensiones, detalló que casi dos terceras partes de los Planes registran una antigüedad menor a 10 años; la edad promedio de los trabajadores es de 36 años, mientras que su antigüedad promedio en el plan es de ocho años. Agregó que aunque poco más de la mitad de los PPP registrados ante Consar en 2013 son de Beneficio Definido (BD), mientras que 13 por ciento son de Contribución Definida y 34 por ciento de esquemas híbridos, los cuales se incrementaron en los últimos años. De los 1.3 millones de mexicanos con un plan de este tipo, 94 por ciento son empleados activos, 4.0 por ciento son pensionados y 2.0 por ciento son empleados inactivos con derechos adquiridos, precisó. La Consar indicó que 21 por ciento de los Planes establece un esquema de aportaciones paralelas (matching contribution), en el cual la empresa realiza aportaciones sólo si el empleado contribuye, con el fin de incentivar la participación de los trabajadores y lograr así un mayor beneficio al momento del retiro.
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