Censura R. Robles que no den empleo a las embarazadas

Ale­jan­dro Co­lón

La Se­cre­ta­ria de De­sa­rro­llo So­cial, Ro­sa­rio Ro­bles Ber­lan­ga, ce­le­bró que el Pre­si­den­te En­ri­que Pe­ña Nie­to ha­ya im­pul­sa­do pro­gra­mas so­cia­les de pro­tec­ción a la mu­jer y la ni­ñez pa­ra ha­cer un "Es­ta­do cui­da­do­so", pues re­fi­rió que "ha­ber­se ol­vi­da­do de ello en los años pa­sa­dos, lle­vó al país a pa­gar fac­tu­ras muy ca­ras".

Sin em­bar­go, du­ran­te la ce­re­mo­nia con­me­mo­ra­ti­va del Día de las Ma­dres, la fun­cio­na­ria de­nun­ció que en es­te Mé­xi­co del si­glo XXI hay lu­ga­res en los que to­da­vía se des­pi­de a una mu­jer por es­tar em­ba­ra­za­da o se le exi­ge un cer­ti­fi­ca­do de in­gra­vi­dez pa­ra in­gre­sar a tra­ba­jar, lo que aten­ta con­tra el prin­ci­pio cons­ti­tu­cio­nal que le ga­ran­ti­za el em­pleo a to­dos los me­xi­ca­nos, sin ex­cep­ción al­gu­na.

"Ser ma­dre re­pre­sen­ta, en­ton­ces, un fac­tor de dis­cri­mi­na­ción o de ex­clu­sión, por­que in­clu­so, por su con­di­ción de ma­dre, mu­chas mu­je­res se ven obli­ga­das a acep­tar em­pleos mal re­mu­ne­ra­dos, pre­ca­rios, in­for­ma­les o mu­chas ve­ces de tiem­po par­cial pa­ra po­der ha­cer com­pa­ti­ble el tra­ba­jo con el cui­da­do de los hi­jos", la­men­tó.

Ex­pu­so que del la­do de los em­plea­do­res no siem­pre hay la me­jor dis­po­si­ción pa­ra con­tra­tar a mu­je­res que son ma­dres, por­que se con­si­de­ra que las res­pon­sa­bi­li­da­des fa­mi­lia­res per­ju­di­can la pro­duc­ti­vi­dad, la dis­po­ni­bi­li­dad y de­di­ca­ción al tra­ba­jo, lo que es to­tal­men­te fal­so, por­que si al­guien es cum­pli­do­ra, es la mu­jer me­xi­ca­na.

"De ahí la ne­ce­si­dad de que en es­tos ca­sos se ha­ga jus­ti­cia, por lo que es muy im­por­tan­te re­co­no­cer lo que en es­te as­pec­to la Se­cre­ta­ría del Tra­ba­jo del go­bier­no fe­de­ral es­tá im­pul­san­do", ex­pre­só an­te el Pre­si­den­te En­ri­que Pe­ña Nie­to.

Por otro la­do, men­cio­nó que aún no se ha en­ten­di­do lo que ha im­pli­ca­do que una gran can­ti­dad de mu­je­res se ha­ya in­cor­po­ra­do a las fi­las del mer­ca­do la­bo­ral. De acuer­do al INE­GI, el 33 por cien­to de la po­bla­ción eco­nó­mi­ca­men­te ac­ti­va fe­me­ni­na tie­ne de uno a dos hi­jos, y el 28 por cien­to en­tre tres y cin­co hi­jos; es de­cir, sie­te de ca­da 10 mu­je­res que tra­ba­jan, son ma­dres, re­fi­rió.

Es­te pro­ce­so, con­ti­nuó, ha sig­ni­fi­ca­do una gran trans­for­ma­ción que tras­to­có las ba­ses so­bre las que es­ta­ba or­ga­ni­za­da la so­cie­dad. El rol tra­di­cio­nal hom­bre-pro­vee­dor, mu­jer-cui­da­do­ra, cam­bió, por­que aho­ra las mu­je­res tam­bién so­mos pro­vee­do­res. Pe­ro la par­te del bi­no­mio que se re­fie­re al cui­da­do, si­gue re­ca­yen­do bá­si­ca­men­te en la mu­jer.



La familia

De acuer­do a da­tos a CE­PAL, las mu­je­res apor­tan el 85 por cien­to del tra­ba­jo do­més­ti­co, y el 15 por cien­to lo ha­cen los hom­bres. Las mu­je­res si­guen sien­do prác­ti­ca­men­te las úni­cas res­pon­sa­bles de las ta­reas fa­mi­lia­res en con­di­cio­nes ca­da vez más di­fí­ci­les, por el des­gas­te que sig­ni­fi­ca asu­mir es­ta do­ble res­pon­sa­bi­li­dad de­ri­va­da de la do­ble jor­na­da de tra­ba­jo, sos­tu­vo.

"Por ello, la im­por­tan­cia de que se nos apo­ye pa­ra ali­ge­rar es­ta car­ga y, so­bre to­do, pa­ra que nues­tros hi­jos no que­den des­pro­te­gi­dos y co­rran ries­gos", de­man­dó.

Con­si­de­ró ne­ce­sa­rio que, co­mo la Or­ga­ni­za­ción In­ter­na­cio­nal del Tra­ba­jo re­co­mien­da, se re­dis­tri­bu­yan las res­pon­sa­bi­li­da­des fa­mi­lia­res en­tre la mu­jer, la pa­re­ja y el Es­ta­do.

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