Sin ser incluidas las reservas que presentaron el PAN y el PRD que exigen se aborde la transparencia sindical, las comisiones unidas del Trabajo y Estudios Legislativos Primera del Senado iniciaron la discusión del dictamen de reforma laboral, con la intención de que mañana pase al pleno.
Después del medio día, la Comisión del Trabajo a la cabeza, arrancó los trabajos con la presencia de once de los doce integrantes de las comisiones dictaminadoras, con la ausencia del panista Octavio Pedroza.
El priista Ernesto Gándara, presidente de la Comisión refirió que el dictamen fue circulado a los integrantes y se dispensó la lectura del proyecto de 140 cuartillas.
Pero en conferencia de prensa previa, el coordinador Miguel Barbosa y la secretaria de la Comisión del Trabajo, Alejandra Barrales, del PRD en el Senado aseveraron que a pesar de que no se incorporaron las reservas presentadas el pasado viernes en el dictamen que se discutirá hoy, la bancada impulsará en el pleno los cambios propuestos, para modificar el proyecto presentado por la Comisión del Trabajo.
Confirmaron que el dictamen circulado está redactado en los mismos términos de como llegó la minuta de San Lázaro.
Indicaron que el predictamen respeta en los términos también las nuevas modalidades de contratación y el "outsourcing", bajo el argumento de que "procura proteger a los trabajadores de posibles abusos, engaños y simulaciones, regulando adecuadamente y dentro del marco de la ley laboral, el régimen de subcontratación".
Pese a ello, el PRD confió en que junto con el PAN se podrá sacar adelante el tema de transparencia y democracia sindical.
Barbosa descarto que en el Senado se pudiera presentar una compra venta de votos para impedir los cambios a la minuta enviada por la Cámara de Diputados y, en todo caso, dijo que se sancionará a quien se preste a esta reprobable práctica del "maiceo".
El PRD insiste en que se retome el capítulo de transparencia y democracia sindical, y para la discusión en el pleno se reservan 15 temas, entre ellos el outsourcing, el pago por horas, contratación a prueba, trabajo infantil, jornadas discontínuas, licencia de paternidad, trabajos especiales, entre otros.
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