-Esto, a través del Comité para Incluir la Perspectiva de Género del órgano judicial, que lleva a cabo acciones de capacitación y sensibilización del personal de áreas jurisdiccionales y administrativas.
-Conformado por consejeros de la Judicatura, directores de áreas administrativas, así como magistrados y jueces, el comité traza la ruta a seguir para vigilar el desarrollo e implementación de la política de igualdad laboral y no discriminación.
Lino Calderón
-Conformado por consejeros de la Judicatura, directores de áreas administrativas, así como magistrados y jueces, el comité traza la ruta a seguir para vigilar el desarrollo e implementación de la política de igualdad laboral y no discriminación.
Lino Calderón
A través del Comité para Incluir la Perspectiva de Género del Poder Judicial de la Ciudad de México (PJCDMXC), el órgano judicial capitalino, encabezado por el magistrado Rafael Guerra Álvarez, ejecuta en la institución las políticas tendentes a erradicar la violencia en contra de las mujeres, con acciones tales como la capacitación y sensibilización del personal de las áreas jurisdiccionales y administrativas.
Este grupo, conformado por consejeros de la Judicatura, directores de áreas administrativas, así como magistrados y jueces, traza la ruta a seguir para vigilar el desarrollo e implementación de la política de igualdad laborar y no discriminación, entre cuyos resultados más importantes está el cumplimiento de los requisitos y condiciones que han permitido a la institución la certificación en la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laborar y no discriminación desde 2022.
Parte fundamental de las acciones en la materia, son los cursos de capacitación que anualmente se programan, entre cuyos objetivos están el fortalecer las habilidades del personal de la institución para comunicarse de manera incluyentes y sin sexismos y comprender el impacto de la violencia en la vida de las mujeres.
En 2024, con la colaboración del Instituto Nacional de las Mujeres, se realizaron los cursos en línea Comunicación incluyentes sin sexismo; Vida sin violencia; Masculinidades, modelos para transformar y Atención a casos de hostigamiento sexual y acoso sexual.
De manera presencial, y como una de las acciones torales para la administración de justicia, se impartió el taller de redacción ¿Cómo hacer sentencias con perspectiva de género?, dirigido a magistradas, magistrados, juezas, jueces y personal de apoyo judicial, a cargo de personal de la Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos (DEOCyDH), en las aulas del Instituto de Estudios Judiciales.
Como parte de las acciones de sensibilización, el comité, cuya secretaría técnica está a cargo de la DEOCyDH, también despliega año con año la campaña #yomeuno, en el marco de la conmemoración del Día Naranja, y como parte de la iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas, para poner fin a la violencia en contra de las mujeres y niñas en el mundo.
Así, mediante la visita de personal de la DEOCyDH y de las ponencias del Consejo de la Judicatura a los distintos inmuebles del órgano judicial capitalino, se lleva el mensaje del cese de la violencia en contra de niñas y mujeres, y se coloca el listón naranja, distintivo de la conmemoración, a las y los trabajadores.
A todas estas acciones se suma la campaña permanente anual de difusión en los sitios oficiales del PJCDMX de efemérides e infografías con mensajes alusivos a la perspectiva e igualdad de género.
Proteger los derechos de las mujeres y niñas es una prioridad del PJCDMX; El PJCDMX tiene guardias 24/7 en sus juzgados para garantizar una vida libre de violencia a todas las mujeres; Que cada día sea un #Díanaranja para construir una realidad donde de seguridad e igualdad sean la norma, no la excepción, y Recordemos que la violencia no tiene lugar en nuestra sociedad, son algunas de las publicaciones difundidas.
Este grupo, conformado por consejeros de la Judicatura, directores de áreas administrativas, así como magistrados y jueces, traza la ruta a seguir para vigilar el desarrollo e implementación de la política de igualdad laborar y no discriminación, entre cuyos resultados más importantes está el cumplimiento de los requisitos y condiciones que han permitido a la institución la certificación en la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laborar y no discriminación desde 2022.
Parte fundamental de las acciones en la materia, son los cursos de capacitación que anualmente se programan, entre cuyos objetivos están el fortalecer las habilidades del personal de la institución para comunicarse de manera incluyentes y sin sexismos y comprender el impacto de la violencia en la vida de las mujeres.
En 2024, con la colaboración del Instituto Nacional de las Mujeres, se realizaron los cursos en línea Comunicación incluyentes sin sexismo; Vida sin violencia; Masculinidades, modelos para transformar y Atención a casos de hostigamiento sexual y acoso sexual.
De manera presencial, y como una de las acciones torales para la administración de justicia, se impartió el taller de redacción ¿Cómo hacer sentencias con perspectiva de género?, dirigido a magistradas, magistrados, juezas, jueces y personal de apoyo judicial, a cargo de personal de la Dirección Ejecutiva de Orientación Ciudadana y Derechos Humanos (DEOCyDH), en las aulas del Instituto de Estudios Judiciales.
Como parte de las acciones de sensibilización, el comité, cuya secretaría técnica está a cargo de la DEOCyDH, también despliega año con año la campaña #yomeuno, en el marco de la conmemoración del Día Naranja, y como parte de la iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas, para poner fin a la violencia en contra de las mujeres y niñas en el mundo.
Así, mediante la visita de personal de la DEOCyDH y de las ponencias del Consejo de la Judicatura a los distintos inmuebles del órgano judicial capitalino, se lleva el mensaje del cese de la violencia en contra de niñas y mujeres, y se coloca el listón naranja, distintivo de la conmemoración, a las y los trabajadores.
A todas estas acciones se suma la campaña permanente anual de difusión en los sitios oficiales del PJCDMX de efemérides e infografías con mensajes alusivos a la perspectiva e igualdad de género.
Proteger los derechos de las mujeres y niñas es una prioridad del PJCDMX; El PJCDMX tiene guardias 24/7 en sus juzgados para garantizar una vida libre de violencia a todas las mujeres; Que cada día sea un #Díanaranja para construir una realidad donde de seguridad e igualdad sean la norma, no la excepción, y Recordemos que la violencia no tiene lugar en nuestra sociedad, son algunas de las publicaciones difundidas.
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