Persiste discriminación hacia las mujeres en la vida laboral

En México persiste discriminación hacia las mujeres en la vida
laboral; ocupan el 31 por ciento de los puestos de alta dirección, 7
por ciento de los miembros de la junta directiva de las empresas son
mujeres y sólo 2 por ciento de las mexicanas son empresarias.

Así señaló la integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social,
diputada Esther Angélica Martínez Cárdenas (PRI), quien abundó que
este sector tiene dificultades de promoción interna a puestos de
responsabilidad y clasificación profesional. "Las mexicanas están
subrepresentadas en los cargos directivos, y ganan menos que los
hombres", resaltó.

Por ello, propuso reformas al artículo 153-B de la Ley Federal del
Trabajo para incorporar la capacitación basada en los principios de
inclusión y no discriminación, así como establecer la perspectiva de
género con el objeto de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres
en el acceso a las oportunidades laborales.

Martínez Cárdenas dijo que la mayor presencia de mujeres en el ámbito
laboral se da en servicios educativos, de salud, de asistencia social,
de alojamiento y preparación de alimentos.


Refirió que de acuerdo con la Secretaría del Trabajo, la
discriminación laboral sigue siendo una constante, pues aún existe una
brecha de 30 por ciento entre los ingresos de mujeres y hombres.

De igual modo, 39 por ciento de ellas no están afiliadas a ninguna
institución de seguridad social y aproximadamente 62 por ciento
realizan trabajo no remunerado, mientras que en el caso de los
hombres, el porcentaje es de 26.5 por ciento.

La STPS y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
señalan que actualmente 55 por ciento de mujeres que trabajan recibe
ingresos inferiores a los dos salarios mínimos, mientras que la
proporción de hombres con sueldos similares es de 38.8 por ciento.