Memorándum de Entendimiento entre el GDF y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres

Por: Noel F. Alvarado.
 

El Gobierno del Distrito Federal publicó este viernes en la Gaceta Oficial tres acuerdos y una serie de acciones derivadas de la Firma del Memorándum de Entendimiento entre el GDF y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, signado este jueves por el Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera Espinosa, y la directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, Moni Pizani.
En este marco, la Gaceta Oficial publica un Paquete de Acciones Estratégicas para Garantizar la Igualdad Sustantiva en la Ciudad de Méxicoque comprende los lineamientos de la paternidad y maternidad responsable y las licencias de paternidad por 15 días, así como la emisión de convocatorias, procesos de selección, contratación y ascensos con enfoque de igualdad de género y el Plan de Acción para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia Feminicida. Sobre las licencias de paternidad/maternidad por 15 días, se establece que están dirigidas a hombres por adopción o por paternidad natural y para mujeres, ahora, por adopción.
De acuerdo con la Gaceta Oficial, "en la Capital Social las personas ejercen plenamente sus derechos en igualdad de condiciones y oportunidades y se apoya a las personas de manera equitativa e inclusiva pues la Ciudad de México es una ciudad de libertades y tolerancia, donde la diversidad se constituye en un valor social y humano y se respeta plenamente la igualdad de género".
En ese sentido y resultado de la estrecha colaboración con la Organización de las Naciones Unidas, se trazan entre los objetivos principales a alcanzar con este paquete de medidas, la expansión del liderazgo y la participación de las mujeres en todas las áreas; la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas y el empoderamiento económico de las mismas.
El primer acuerdo por el que se crea el "Plan de Acción Interinstitucional para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia Feminicida en el Distrito Federal", tiene como objetivo fortalecer y generar acciones de coordinación institucional para prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar la violencia hacia la mujer en el Distrito Federal, a través de mecanismos de identificación de riesgo feminicida en los casos de violencia contra las mujeres y niñas.
Asimismo, se fortalece la implementación de medidas de protección para las mujeres y niñas en situación de violencia en todos sus tipos y modalidades y se capacitará, especializará y sensibilizará a las servidoras y servidores públicos que atienden de manera directa casos de violencia contra las mujeres y niñas.
Por otro lado, el Acuerdo por el que se establecen los lineamientos para emitir convocatorias, procesos de selección, contratación y ascensos con enfoque de igualdad de género y de oportunidades para mujeres y hombres, busca la paridad en el acceso de oportunidades, particularmente en la Procuraduría General de Justicia y la Consejería Jurídica y de Servicios Legales, ambas del Distrito Federal.
Así, las dependencias mencionadas aplicarán estos lineamientos en los puestos y niveles siguientes: Agentes del Ministerio Público de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF); oficiales secretarios de la PGJDF; defensores de Oficio o públicos; jueces cívicos; jueces del Registro Civil; secretarios de Juzgado Cívico; peritos de la PGJDF y de la Defensoría de Oficio y Orientación Jurídica; trabajadores sociales; y los demás que determine la Oficialía Mayor, Contraloría General y la Consejería Jurídica y de Servicios Legales.
Sobre el Acuerdo por el que se establecen lineamientos de paternidad y maternidad responsable, se establecen los lineamientos y el procedimiento para que las personas de la Administración Pública del Distrito Federal puedan disfrutar de una licencia de 15 días naturales de descanso con goce de sueldo.
Tendrán este derecho los padres por consanguinidad o adopción y las madres por adopción, para garantizar y proteger la convivencia armónica y equilibrada de las familias del DF y deconformidad con lo establecido en el artículo 21 fracción II de la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en la ciudad.
Las servidoras públicas que sean madres por alumbramiento se regirán por la normativa existente y a partir de la presente publicación, también las madres por adopción y los padres por ambas modalidades. Esto se aplicará para los siguientes niveles: Personal de estructura; personal operativo de base sindicalizados, base no sindicalizados, código funcional, código de confianza, eventuales e interinatos.
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