· • La Consultora Accenture S.C. develó la Placa por la No Discriminación en sus instalaciones, como muestra a su compromiso con la cultura del trato igualitario.
· • COPRED da la bienvenida a Accenture como parte del "Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX".
Por: Noel F. Alvarado.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y la Consultora Accenture S.C. instrumentarán acciones a favor de la inclusión y la diversidad, en el marco del "Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX", entre las que se contemplan la colocación de la Placa por la No Discriminación en las instalaciones de la empresa.
Dicha placa se develó en un evento encabezado por el Secretario de Desarrollo Económico de la Ciudad de México, Salomón Chertorivski, la
Presidenta del COPRED, Jacqueline L´Hoist y el Director General de Accenture Technology, Horacio Fernández, quien también recibió la carta que acredita que Accenture, como integrante del "Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX"; en el evento también estuvo presente Iván Pérez Vitela, Director de Cultura por la No Discriminación del COPRED.
Durante su intervención, Salomón Chertorivski, Secretario de Desarrollo Económico de la CDMX, aseguró que las empresas generan riquezas y posibilidades de bienestar para las y los habitantes de la ciudad, por lo tanto el Gobierno debe cuidarlas y protegerlas, en ese mismo sentido las empresas deben pagar sus impuestos y garantizar buenos salarios para sus empleados/as, además deben ser ejemplo en materia de Trato Igualitario y No Discriminación.
Chertorivski Woldenberg recordó que el Gobierno de la Ciudad de México ha impulsado la mejora del Salario Mínimo para las y los trabajadores del país pues aún subsisten brechas de desigualdad, como lo es que el 80% de las mujeres en México, a trabajos iguales que los hombres, son remuneradas en menor cantidad.
En su intervención, Jacqueline L´Hoist, Presidenta del COPRED, explicó que el "Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la CDMX" es una iniciativa que impulsa el Gobierno de la Ciudad de México, a través de este Consejo, con la finalidad de permear la cultura del trato igualitario y la no discriminación entre los entes de gobierno, la iniciativa privada, las organizaciones civiles y la ciudadanía.
L´Hoist Tapia subrayó que la alianza por el Gran Acuerdo apuesta a visibilizar y sumar a empresas comprometidas por el Trato Igualitario que promuevan políticas de inclusión, espacios laborales libres de discriminación y prácticas encaminadas a la sensibilización y promoción del derecho a la igualdad y la no discriminación, tanto al interior como al exterior de la misma.
Por su parte, Horacio Fernández, Director General de Tecnologías de Accenture S.C., reconoció que para su empresa el talento no tiene sexo, raza, ni nacionalidad, toda vez que la inclusión es un principio fundamental que genera ambientes laborales óptimos que favorecen el desarrollo de las capacidades de los empleados y empleadas.
Fernández Treviño destacó que Accenture es una compañía que desarrolla tecnologías y metodologías para otras empresas y que el vehículo principal para impulsar estas acciones es el capital humano, por ello velan todos los días para que las y los empleados realicen sus labores en un ambiente de inclusión y respeto.
En su momento, Cristina Ramírez, Directora de Recursos Humanos de Accenture México, señaló que existe una clara oportunidad para que los gobiernos y las empresas colaboren en los esfuerzos que empoderen a la diversidad del talento en el mercado laboral, para impulsar la competitividad en los negocios y la productividad del país de una manera más equitativa.
Por último, reconoció que Accenture cuenta con distintos programas para apoyar el desarrollo de distintos grupos dentro de la empresa, como lo son:
Programa Mujeres:
Impulsa el desarrollo profesional de las mujeres a través de un ambiente y cultura de inclusión, enfoque integral y constructivo, de derechos equitativos para todos. Cuenta con iniciativas tales como: atracción de talento especializada en mujeres, programa de apoyo a las mujeres que son madres, desde el inicio del embarazo y programas de desarrollo y capacitación para construir mujeres líderes, entre otros.
Programa Sin Barreras:
Garantiza un entorno inclusivo habilitando sus instalaciones desde la estructura física hasta la infraestructura tecnológica adecuada, para de esta manera optimizar y facilitar la operación del talento con discapacidad.
Programa LGBT
Provee un lugar de trabajo incluyente para empleados de la comunidad lésbica, gay, bisexual y transgénero alrededor del mundo. La Red LGBT de Accenture México cuenta con 200 miembros.
Programa Multicultural
Promueve el conocimiento y adopción de diferentes culturas para desarrollar habilidades que permitan al talento aprender mejores prácticas de cualquier parte del mundo, ya que la empresa cree que la fuerza laboral multicultural proporciona una base de conocimientos más amplia y desarrolla soluciones creativas e innovadoras.
Publicar un comentario